ПромПрофАльянс
группа компаний
Мы  находимся по адресу:
Бизнес Центр "Вэронд"
г. Москва Семеновская площадь д. 7, к. 17, офис 611
ВОЙТИ
Ошибка. Неверный логин или пароль
Войти или создать профиль
Авторизован
Личный кабинет
Остались вопросы?
Оставьте заявку
и наши специалисты свяжутся с Вами в самое ближайшее время
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Имя*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
ГлавнаяНовостиКогда проводится внеплановое обучение по охране труда по последним требованиям законодательства

Когда проводится внеплановое обучение по охране труда по последним требованиям законодательства

« Назад

Когда проводится внеплановое обучение по охране труда по последним требованиям законодательства 02.10.2024 17:53

Внеплановое обучение работников по охране труда проводится в нескольких случаях:

  1. При изменении в законодательстве, когда вводится новый регламент осуществления безопасности на предприятии с позиции законодательных актов. При этом ряд документов, например, Письмо Минтруда или другого госоргана, не является таким актом и носит рекомендательный характер. Так, к примеру, Приказ Минздрава № 220н от 03.05.2024 по оказанию первой помощи внес определенные изменения, но не требовал провести внеплановое обучение, что соответствует требованиям Правил 2464 п. 61. При этом в Письме Минтруда №15-2/ООГ-2223 от 27.06.2024 указывалось, что нужно переобучить работников в связи с актуализацией программы обучения ПП. В этой ситуации основным является Приказ 220н, а Письмо Минтруда следует рассматривать в качестве рекомендации, то есть переобучать или не переобучать внепланово работников по программе оказании первой помощи остается на усмотрение руководства предприятия.
  2. После введения в производство нового оборудования или сырья. Новые линии, станки, приборы и прочее оборудование имеет свои риски для человека и возникновения чрезвычайной ситуации. То же относится и к новым материалам, которые собираются задействовать в производстве. Программа внепланового обучения по охране труда должна составляться на базе инструкций по эксплуатации к новому оборудованию от завода-изготовителя, а также разработок специалистов, исследовавших характеристики новых материалов, их свойства и особенности взаимодействия с иными факторами (человеком, окружающей средой, другими материалами, при нагреве, давлении, охлаждении и так далее).
  3. Изменения технологических производственных процессов. К примеру, добавили или изменили определенную операцию, полностью или частично поменяли воздействие на сырье, изменили вид конечного продукта путем воздействия на него на последнем этапе или при изготовлении. Нужно ли проводить внеплановое обучение по охране труда? Конечно, ведь риски тоже изменятся, возможно, к существующим добавятся новые.
  4. Изменение функционала работника, его специальности, должности, профессиональных обязанностей. Это относится как к полной смене должности, так и к частичным переменам, например, при расширении обязанностей, добавлении другой специальности или должности. В последнем случае порядок внепланового обучения по охране труда будет совмещаться с плановым по старой должности. Переобучиться потребуется только по новому функционалу, старый будет проверяться в плановом режиме.
  5. Прерывание работы сотрудником на срок более 60 дней.

Если с первыми случаями все относительно ясно, то последний вызывает немало вопросов, а потому остановимся на нем подробнее. Работник прерывается в осуществлении рабочих обязанностей в основном в случае продолжительной болезни либо по причине декрета и ухода за ребенком, оставаясь при этом в штате на своей должности. В декретный отпуск могут уйти только женщины, но ухаживать за ребенком могут и мужчины.

Если рассматривать внеплановое обучение по охране труда в Правилах 2464, досконально данный вопрос не освещается. Конкретики нет. Однако сотрудники обязательно должны снова обучиться и проверить свои знания заново, если их работа прерывалась на срок свыше 60 календарных дней (п. 50, подпункты «а», «б», «г»).

Обычно такое внеплановое обучение проводится в виде общего или специализированного инструктажа, если на производстве ничего кардинально не изменилось. Специализированный инструктаж нужен в организациях, осваивающих опасное и вредное производство, использующее сложное или опасное оборудование, неустойчивые, небезопасные материалы.

Можно ли проводить внеплановое обучение по охране труда на самом предприятии? Да, можно. Однако на опасных и вредных предприятиях сотрудников, отсутствующих на производстве более 60 дней, лучше обучить в учебном заведении, что можно сделать как очно, так и дистанционно. Без отрыва от производства такое обучение не проводится. Работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемые дни для учебы, даже при его прохождении в стенах родного предприятия.


Для писем и предложениий:
info@docsro.ru
Мы  находимся по адресу:
Бизнес Центр "Вэронд"
г. Москва Семеновская площадь д. 7, к. 17, офис 611
Будем рады ответить на ваши вопросы
Оставьте заявку, и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время
это поле обязательно для заполнения
Имя*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
Все материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством, в том числе, об авторском праве и смежных правах
Политика конфиденциальности
Этот сайт использует файлы cookie и метаданные. Продолжая просматривать его, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie и метаданных в соответствии с Политикой конфиденциальности (согласно категориям и целям обработки ПД, поименованным в п. 4.3)
Продолжить
Контактная информация
Режим работы:
Пн-Пт: с 09:00 до 17:00
Для писем и предложений
info@docsro.ru
Мы  находимся по адресу:
Бизнес Центр "Вэронд"
г. Москва Семеновская площадь д. 7, к. 17, офис 611