Правила организации работы на предприятиях в жару

На официальном сайте Роструда появился ряд правил, которые были приняты уже давно, однако не всеми соблюдались. В рамках охраны труда было решено напомнить работодателям о тех условиях, которые должны быть обеспечены в цехах, офисах, торговых павильонах, залах и других помещениях организации.

Действия работодателя

В первую очередь, конечно, работодатель сам определяет опасность, которая грозит работникам. Это относится к тепловым ударам, от которых может существенно пострадать здоровье работников и увеличится риск несчастных случаев на производстве. Меры определяются в рамках управления проф. рисками. Они необходимы, чтобы сделать производство безопасным. К ним относятся:

• вентиляция, кондиционирование;
• внесение в рабочий график дополнительных перерывов;
• организация питьевого режима, доступность воды для питья и умывания;
• обустройство отдельных прохладных мест для отдыха;
• пополнение аптечки соответствующими препаратами, ее легкая доступность.

Длительность рабочих смен в жару

Тут ситуацию берет в свои руки СанПиН. Он регламентирует максимальную длительность рабочей смены при повышенных температурах. Аномальным считается температурный порог в 28⁰ С. До этого предела предполагается стандартная смена в 8 часов, если работа не предполагает перемещения и физический труд. Если температура поднимется выше, необходимо сократить рабочие смены:

• на 0,5 градуса (+28,5⁰С) –1 час;
• на 1 градус (+29⁰С) – 2 ч;
• на 2,5 градуса (+30,5⁰С) – 4 ч.

При предполагаемых во время трудовой деятельности перемещениях, подъеме тяжестей, других физических нагрузках сокращение смен нужно производить при более низком пороге температур. Тут нормативным считается уровень в 26,5-27,5 градусов. При его превышении нужно сокращать смену.

Несмотря на рекомендательный характер этих правил, их невыполнение можно квалифицировать как нарушение охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК России работодатель обязан обеспечивать безопасность труда на рабочих местах, иначе его и предприятие ожидает административная ответственность.