ПромПрофАльянс
группа компаний
Мы  находимся по адресу:
Бизнес Центр "Вэронд"
г. Москва Семеновская площадь д. 7, к. 17, офис 611
ВОЙТИ
Ошибка. Неверный логин или пароль
Войти или создать профиль
Авторизован
Личный кабинет
Остались вопросы?
Оставьте заявку
и наши специалисты свяжутся с Вами в самое ближайшее время
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Имя*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
ГлавнаяНовостиВводный и первичный инструктаж по охране труда: в чём разница

Вводный и первичный инструктаж по охране труда: в чём разница

« Назад

Вводный и первичный инструктаж по охране труда: в чём разница 30.05.2025 15:48

Информацию по вводному и первичному инструктажу содержат Правила обучения по охране труда №2464, так же по ней даётся разъяснение в письме №77/7-20288-24-ОБ/10-24758/18-270 от московской ГИТ. Роструд в пунктах 10 и 13 Правил 2464 поясняет, когда и как нужно проводить вводный и первичный инструктажи.

Вводный инструктаж

Данный вид инструктажа работодатель и его специалисты по охране труда организуют для тех, кто только что был оформлен на работу. Любой сотрудник, оформивший трудовой договор, договор найма и прочие трудовые соглашения с работодателем, должен быть проинструктирован ещё до начала выполнения своих обязанностей. Прослушать соответствующие инструкции обязаны не только новички в штате, но и командировочные из других организаций, филиалов, а также практиканты и стажёры.

В письме №77/7-20288-24-ОБ/10-24758/18-270 есть уточнение, что работодатель должен провести вводный инструктаж и с сотрудниками подрядной организации, если нанимает её для выполнения определённых видов работ. Причём нужно проинструктировать каждого сотрудника подрядчика, независимо от того, штатный он работник, командировочный или стажёр. В этом случае специалисты Государственной инспекции труда г. Москвы основываются на п. 10 Правил обучения по охране труда №2464, который гласит, что вводный инструктаж должен проводиться со всеми лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Вновь нанятый сотрудник может работать в аналогичном производстве не один год, знать все тонкости производственного процесса, однако на новом месте работы он обязан пройти инструктаж, независимо от опыта и знаний.

Согласно регламенту законодательства, дата прохождения вводного инструктажа должна проставляться не ранее приема на работу и не позднее начала деятельности на рабочем месте. Без прохождения инструктажа работник не может приступать к своей трудовой деятельности на предприятии. Нарушение данного регламента будет стоить нанимателю финансовых издержек. Штраф для должностных лиц – 15-25 тыс. рублей, для организации – 110-130 тыс. рублей.

Первичный инструктаж

Согласно п.13 Правил №2464, первичный инструктажа проводится для всех категорий работников до начала самостоятельной деятельности на рабочем месте. Существует мнение, что такой инструктаж необязательно проводить некоторым категориям работников, например, тем, кто трудится в офисе. Однако при возникновении ЧП проверка покажет, что с работником не проводился первичный инструктаж, и организация, а также ответственные лица заплатят внушительный штраф. Нет гарантии, что сотрудник, работающий с компьютером, принтером и другим оборудованием, не нарушит технику безопасности и не подвергнет себя риску. Поэтому лучше провести первичный инструктаж, даже если СОУТ определила рабочее место, как не опасное и не вредное.

Первичный инструктаж проводят после вводного инструктажа, но обязательно до того, как человек приступит к работе. Допускается проведение сразу двух видов обучения в один день.

Первичные инструкции охватывают материал, включающий нюансы, касающиеся условий на конкретном рабочем месте, воздействующие на здоровье и жизнь работника опасные и вредные факторы, источники опасности, определённые в рамках СОУТ.

В отличие от вводного инструктажа, который проводится в виде лекции с демонстрацией плакатов, рисунков, вспомогательной документации, первичный инструктаж всегда заканчивается проверкой знаний, показывающей, усвоил ли человек прослушанный материал (пункт 23 Правил обучения ОТ №2464).

Проведение первичного инструктажа нужно обязательно зафиксировать в журнале, формат фиксации работодатель определяет самостоятельно, как и способ проверки знаний (устно, письменно, в виде теста на бумажном или цифровом носителе).

Оба вида инструктажа можно провести индивидуально с каждым работником или сразу с группой новичков, если им предстоит работать на одинаковых рабочих местах.

Если вы ещё не назначили ответственного за охрану труда, который имеет право проводить вводный, первичный и другие виды инструктажей, подберите сотрудника и направьте к нам на обучение по соответствующей программе.


Для писем и предложениий:
info@docsro.ru
Мы  находимся по адресу:
Бизнес Центр "Вэронд"
г. Москва Семеновская площадь д. 7, к. 17, офис 611
Будем рады ответить на ваши вопросы
Оставьте заявку, и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время
это поле обязательно для заполнения
Имя*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
Все материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством, в том числе, об авторском праве и смежных правах
Политика конфиденциальности
Этот сайт использует файлы cookie и метаданные. Продолжая просматривать его, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie и метаданных в соответствии с Политикой конфиденциальности (согласно категориям и целям обработки ПД, поименованным в п. 4.3)
Продолжить
Контактная информация
Режим работы:
Пн-Пт: с 09:00 до 17:00
Для писем и предложений
info@docsro.ru
Мы  находимся по адресу:
Бизнес Центр "Вэронд"
г. Москва Семеновская площадь д. 7, к. 17, офис 611