КАЧЕСТВЕННЫЕ УСЛУГИ ДЛЯ ВАС И ВАШЕГО БИЗНЕСА


Мы работаем со всеми регионами

Бизнес-центр Восточные ворота
Щелковское шоссе д.100 корп.1 офис 3004
АКЦИЯ!

ПРИ ОБУЧЕНИИ НА РАБОЧУЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ ВЫДАЁМ (СВИДЕТЕЛЬСТВО + УДОСТОВЕРЕНИЕ) ЗА 5 000 РУБЛЕЙ.
Звоните: 8 (495) 120-22-73 (968) 646-17-03

НАШИ ЛИЦЕНЗИИ
Главная»Новости»Кому и зачем нужна независимая оценка квалификации

Новости

« Назад

Кому и зачем нужна независимая оценка квалификации 02.02.2018 20:52

Что такое независимая оценка квалификации

Это своеобразное тестирование работника на предмет соответствия или несоответствия его определённому уровню знаний и навыков в указанной профессии и должности. Итогом такого тестирования станет подтверждение или опровержение этого соответствия. То есть будет дан ответ, по праву ли этот человек занимает определённую должность и ведёт рабочую деятельность.

Должен ли работник обязательно подтверждать свою квалификацию?

В ст. 195.3 ТК РФ говорится, что работники делятся на 2 категории: одни должны обязательно пройти независимую оценку квалификации по роду своей профессиональной деятельности (часть 1), другим это делать необязательно (часть 2), но к ним всё же применяются стандарты с минимальными квалификационными требованиями.

Отсюда следует, что квалификационные критерии в любом случае должны быть применены по отношению к каждому человеку, устраивающемуся на работу или уже работающему. На данном этапе в законодательных актах не указывается, каким образом работник должен подтверждать свою компетенцию, и говорить об обязательности независимой оценки квалификации пока рано. Работодатель имеет 2 возможности оценить способности и знания работника: отправить его в специальный центр или организовать проверку компетенции своими силами. Рассмотрим оба варианта.

Самостоятельная оценка квалификации

Для проверки и вынесения вердикта на соответствие работодателю требуется разработать локальный акт, где будут прописываться требования и критерии для оценивания компетенции со всеми нюансами. Далее полагается разработать комплекс оценочных средств, соответствующих профстандарту. После этого нужно назначить комиссию, состоящую из объективных профильных специалистов.

Центр независимой оценки квалификации

Этот способ менее трудоёмкий для руководителя, однако он потребует некоторых трат. Можно обратиться в центр, который профессионально занимается такими вопросами. В отличие от первого способа, работодателю нужно лишь направить работника в центр независимой оценки квалификации и через несколько дней получить её подтверждение или опровержение в готовом виде. С точки зрения серьёзности подобной проверки и трудозатратности всех означенных действий, руководству выгодней второй вариант, поэтому большинство работодателей предпочитает обращаться по этому поводу в подобные центры.

 

 

 


Новости
05.12.19

В конце 2019 года Правительство РФ утвердило Постановление № 1365 о подготовке и аттестации в сфере промышленной безопасности. В 2020 году ее ожидает ряд изменений, модель контрольно-отчетной системы упрощается, но появляются новые требования.

15.08.19

Правила выполнения работ на высоте имеют в 2019 году свои особенности. СНИП по высотной деятельности в 2019 году применяется добровольно, однако есть ряд пунктов, обязательных для исполнения и работниками, и работодателями.

Онлайн заявка